Thể loại:Quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.
 |
Wikimedia Commons có thêm hình ảnh và phương tiện truyền tải về Quản trị nhân sự. |
Thể loại con
Thể loại này có 12 thể loại con sau, trên tổng số 12 thể loại con.
C
- Chuyên gia quản trị nhân sự (2 tr.)
Đ
- Đánh giá công việc (1 tr.)
K
- Kinh tế học biên chế (1 tr.)
L
M
N
- Người lao động (4 tr.)
Q
T
V
Trang trong thể loại “Quản trị nhân sự”
Thể loại này chứa 27 trang sau, trên tổng số 27 trang.