William J. Rothwell
William J. Rothwell | |
|---|---|
| Sinh | 17 tháng 12, 1951 Springfield, Illinois |
| Quốc tịch | Hoa Kỳ |
| Học vị | Giáo sư,Tiến sĩ |
| Nghề nghiệp | |
Willam J. Rothwell (sinh ngày 17 tháng 12 năm 1951 tại Springfield, Illinois) là Giáo sư - Tiến sĩ về Giáo dục và Phát triển nguồn nhân lực[1] tại Đại học bang Pennsylvania. Nghiên cứu của ông bao gồm các công trình về mô hình hóa năng lực (competency modeling), nổi bật là Mô hình Năng lực của Hiệp hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ (American Society for Training and Development Competency Model).[2]
Rothwell đã tiến hành nhiều nghiên cứu về Lập kế hoạch Kế thừa (Succession Planning), Phát triển Tổ chức (Organizational Development) và Thiết kế Đào tạo (Instructional Design).[3][4][5] Các tác phẩm của ông được xuất bản và phổ biến rộng rãi tại các thư viện trên toàn thế giới.[6]
Học vấn[sửa | sửa mã nguồn]
Năm 1973, Rothwell lấy bằng cử nhân tiếng Anh tại Đại học bang Illinois, Normal, IL. Sau đó, ông lấy bằng Thạc sĩ tiếng Anh tại Đại học Illinois, Urbana-Champaign vào năm 1978. Năm sau, ông tiếp tục học tại Đại học Bang Sangamon, nay được gọi là Đại học Illinois tại Springfield và nhận bằng M.A.B.A. về Quản lý Nguồn nhân lực. Đồng thời, Rothwell ghi danh tại Đại học Illinois, Urbana-Champaign, nơi ông nhận bằng tiến sĩ về Đào tạo và Phát triển.
Sự nghiệp giảng dạy[sửa | sửa mã nguồn]
Năm 1993, Rothwell được thuê làm Phó Giáo sư Phát triển Nguồn Nhân lực tại Đại học bang Pennsylvania.[7] Chương trình nằm trong Hệ thống Học tập và Hiệu suất[8] của Trường Cao đẳng Giáo dục Penn State.
Từ năm 2003 - 2006, ông giữ vai trò Giáo sư phụ trách chương trình Phát triển và Đào tạo nhân tài, được đánh giá là chương trình sau đại học hàng đầu về Phát triển nguồn nhân lực tại Hoa Kỳ.[9] Rothwell đã được trao Giải thưởng Giảng dạy Khoa Sau đại học tại Đại học Bang Pennsylvania.[10]
Nghiên cứu[sửa | sửa mã nguồn]
Lập kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning)[sửa | sửa mã nguồn]
Rothwell đã phát triển mô hình về Lập kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning), được thiết kế cho các chuyên gia đào tạo[11] và đưa vào Thư viện Canada.[12] Một phần trong nghiên cứu của ông là xem xét các vấn đề về kế thừa có thể được đánh giá như thế nào đối với nhân viên tri thức.[7] Nghiên cứu của Rothwell về năng lực bao hàm trong đó công việc lập kế hoạch kế thừa, quản lý nhân tài, đào tạo và phát triển.
Tư vấn[sửa | sửa mã nguồn]
Rothwell từng đóng vai trò tư vấn cho các doanh nghiệp, chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận tại trên 35 quốc gia. Các khách hàng của ông bao gồm AccuWeather, Hội Chữ thập đỏ Hoa Kỳ, Hiệp hội Đào tạo & Phát triển Hoa Kỳ, Atotech, CARE (Cơ quan Cứu trợ Quốc tế), Conoco, Corning, Ford (Trung tâm Fairlane), JLG Industries, LandAmerica, Motorola, Singapore Airlines, Trung tâm Y tế Đại học Pittsburgh, Bộ Lao động Hoa Kỳ và Bưu điện Hoa Kỳ.[13]
Rothwell từng hợp tác với Đại học Bắc Kinh tham gia vào các nghiên cứu Phát triển Lãnh đạo thông qua Đào tạo và Phát triển. Nghiên cứu tập trung vào bốn tổ chức lớn có trụ sở tại địa phương, hoặc các bộ phận của các tổ chức toàn cầu như ABB, enQ, Lenovo và Motorola.[14]
Ông từng đến Việt Nam chia sẻ về nghiên cứu của mình trên kênh tin tức địa phương NetViet.[15]
Tác phẩm[sửa | sửa mã nguồn]
Rothwell đã biên soạn/ đồng biên soạn hơn 300 đầu sách, chương sách và bài báo.[13]
Thiết kế giảng dạy[sửa | sửa mã nguồn]
- Rothwell, W. J., & Kazanas, H. C. (2011). Mastering the instructional design process: A systematic approach. John Wiley & Sons.
Lập kế hoạch kế nhiệm[sửa | sửa mã nguồn]
- Rothwell, W.J. (2005), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within. American Management Association, New York, NY.
Phát triển tổ chức[sửa | sửa mã nguồn]
- Rothwell, W. J., & Sullivan, R. L. (Eds.). (2005). Practicing organization development: A guide for consultants (Cuốn 27). John Wiley & Sons.
Đào tạo dựa trên năng lực[sửa | sửa mã nguồn]
- Rothwell, W. J., & Lindholm, J. E. (1999). Competency identification, modelling and assessment in the USA. International journal of training and development, 3(2), 90-105.
Phát triển quản lý[sửa | sửa mã nguồn]
- Rothwell, W., and Gerity, P. (Eds.). (2008). Cases in linking workforce development to economic development: Community college partnering for training, individual career planning, and community and economic development. Washington: American Association of Community Colleges.
Tham khảo[sửa | sửa mã nguồn]
- ^ Penn State LPS. “PSU LPS”. Website.education.psu.edu. Truy cập ngày 22 tháng 4 năm 2014.[liên kết hỏng]
- ^ ATD. “William J Rothwell”. Association for Talent Development. Truy cập ngày 13 tháng 1 năm 2015.
- ^ Rothwell, W.J. (2005), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, American Management Association, New York, NY
- ^ Rothwell, W. J., & Sullivan, R. L. (Eds.). (2005). Practicing organization development: A guide for consultants (Vol. 27). John Wiley & Sons.
- ^ Rothwell, W. J., & Kazanas, H. C. (2011). Mastering the instructional design process: A systematic approach. John Wiley & Sons.
- ^ “Rothwell, William J.”. worldcat.org. Truy cập ngày 29 tháng 8 năm 2016.
- ^ a b Penn State University. “William Rothwell”. Truy cập ngày 11 tháng 9 năm 2014.
- ^ Penn State University. “Department of Learning and Performance Systems — Penn State College of Education”. Website.education.psu.edu. Bản gốc lưu trữ ngày 1 tháng 3 năm 2021. Truy cập ngày 11 tháng 9 năm 2014.
- ^ Penn State University. “LPS”. Website.education.psu.edu. Truy cập ngày 13 tháng 1 năm 2015.
- ^ Penn State News. “Rothwell Receives Graduate Faculty Teaching award”. Website.news.psu.edu. Truy cập ngày 12 tháng 1 năm 2015.
- ^ Henderson. “The Value of Succession Planning”. Truy cập ngày 11 tháng 9 năm 2014.
- ^ “Succession planning: a selective bibliography for librarians”. Truy cập ngày 11 tháng 9 năm 2014.
- ^ a b William J. Rothwell. “Rothwell CV” (PDF). Bản gốc (PDF) lưu trữ ngày 12 tháng 10 năm 2013. Truy cập ngày 12 tháng 1 năm 2015.
- ^ illustra.tv. “Consultancy”. illustra.tv. Bản gốc lưu trữ ngày 28 tháng 9 năm 2014. Truy cập ngày 11 tháng 9 năm 2014.
- ^ NetViet. “Talent, Engagement & Retention”. Viet Nam Goc Nhim. Truy cập ngày 18 tháng 9 năm 2014.