Khác biệt giữa bản sửa đổi của “Nhà lãnh đạo”
Nội dung được xóa Nội dung được thêm vào
n →Chú thích: AlphamaEditor, Excuted time: 00:00:02.6854342 |
n →top: Typo fixing, added orphan, underlinked tags using AWB |
||
Dòng 1: | Dòng 1: | ||
{{Underlinked|date=tháng 11 2016}} |
|||
{{Orphan|date=tháng 11 2016}} |
|||
{{chú thích trong bài}} |
{{chú thích trong bài}} |
||
'''Nhà lãnh đạo''' là người thực hiện các hành vi [[lãnh đạo]] trong một tổ chức. |
'''Nhà lãnh đạo''' là người thực hiện các hành vi [[lãnh đạo]] trong một tổ chức. |
Phiên bản lúc 03:28, ngày 28 tháng 11 năm 2016
Bài viết này cần thêm liên kết tới các bài bách khoa khác để trở thành một phần của bách khoa toàn thư trực tuyến Wikipedia. (tháng 11 2016) |
Bài viết này là một bài mồ côi vì không có bài viết khác liên kết đến nó. Vui lòng tạo liên kết đến bài này từ các bài viết liên quan; có thể thử dùng công cụ tìm liên kết. (tháng 11 2016) |
Bài viết này cần thêm chú thích nguồn gốc để kiểm chứng thông tin. |
Nhà lãnh đạo là người thực hiện các hành vi lãnh đạo trong một tổ chức.
Bốn phong cách điển hình của các nhà lãnh đạo:
- Phong cách lãnh đạo độc tài
- Phong cách lãnh đạo dân chủ
- Phong cách lãnh đạo tự do
- Phong cách lãnh đạo theo tình huống
Các phương pháp lãnh đạo mà nhà lãnh đạo thường vận dụng:
- Lãnh đạo dựa trên tố chất (Trait-base leadership theory): xuất hiện từ 1937
- Lãnh đạo dựa trên cơ sở khai thác yếu tố tâm lý (Behavior-base leadership theory): xuất hiện từ 1952